Навчання з охорони праці онлайн для дніпровських компаній: відповіді на запитання кадровиків
У Дніпрі багато промислових і логістичних компаній, і в кожній з них рано чи пізно настає момент, коли кадровик отримує завдання «організувати навчання з охорони праці». Часто ця людина не є фахівцем з охорони праці, але саме їй доводиться розбиратися, кого навчати, де і в якому форматі. Ми зібрали запитання, які в такій ситуації звучать найчастіше.
Кого з працівників взагалі треба навчати?
Насамперед тих, хто організовує, виконує або контролює роботи. Це керівник підприємства і його заступники, посадові особи та відповідальні спеціалісти, члени комісії з перевірки знань, працівники, які виконують роботи підвищеної небезпеки. Окрема категорія це люди, яких перевели на нову посаду або на інший вид робіт. Конкретна програма і періодичність залежать від посади й характеру роботи, тому краще не складати список «на око», а звірити його з посадовими інструкціями.
Чи можна навчатися онлайн і не відправляти людей у відрядження?
Так. Центри, де проходить очне навчання, можуть розташовуватися в іншому місті, але дистанційний формат знімає це обмеження. Для дніпровських компаній це особливо зручно: не потрібно відпускати керівників на кілька днів, оформлювати відрядження і шукати, хто їх замінить. Слухачу вистачає комп’ютера, планшета або смартфона з інтернетом.
Як виглядає онлайн-навчання на практиці?
Є два варіанти. Перший це освітня платформа з особистим кабінетом, де лежать відеолекції, презентації, конспекти і тести, і людина проходить курс у зручний для себе час. Другий це заняття в Zoom з викладачем у реальному часі, де можна поставити запитання про специфіку саме вашого підприємства. Обидва формати пропонує НВЦ «Професійна безпека», який проводить навчання з охорони праці для посадових осіб, спеціалістів і працівників. Програма охоплює нормативно-правові питання, управління охороною праці, розслідування нещасних випадків, гігієну праці, а також основи електробезпеки, пожежної безпеки і домедичної допомоги.
А якщо потрібно навчити одразу групу?
Це звичайна ситуація, і з навчальним центром можна домовитися про навчання групи співробітників компанії. Під час консультації варто розповісти, скільки людей, на яких посадах і чим займається підприємство. Менеджер допоможе підібрати програму, узгодити формат і графік. Іноді має сенс поєднати формати: керівництво проходить заняття в Zoom, а решта навчається на платформі у своєму темпі.
Що працівник отримає після навчання?
Після завершення курсу слухачі проходять тестування, складають іспит і отримують відповідне посвідчення. Кадровику варто одразу внести дату і номер документа в особову справу та у внутрішній реєстр, щоб наступного разу не шукати, хто і коли навчався. Строк дії документа і дату наступної перевірки знань краще уточнити під час консультації, бо вони залежать від програми.
Як записатися з Дніпра?
Достатньо залишити заявку на сайті або зателефонувати менеджеру. Перед початком навчання потрібно заповнити анкету слухача українською мовою і надіслати її електронною поштою, а також ознайомитися з розкладом предметів. Вартість залежить від обраного курсу і кількості слухачів, тому її називають після уточнення деталей.
Що буде, якщо відкласти навчання?
Найочевидніший ризик це питання під час перевірки Держпраці. Але є й менш помітний: працівник без актуальних знань гірше розуміє, як діяти в небезпечній ситуації, а керівник не завжди знає, які документи має оформити після інциденту. Онлайн-формат прибрав більшість причин відкладати навчання, тож для дніпровських компаній залишається лише одне завдання: скласти список і зателефонувати.
